Over Arabel Groep BV

Arabel Groep BV is een detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in het sociaal domein, de zorg en het onderwijs. Wij verbinden ervaren professionals aan gemeenten en organisaties door heel Nederland die tijdelijk extra kennis of capaciteit nodig hebben.

Wat ons onderscheidt is onze persoonlijke aanpak. Je hebt altijd een vast aanspreekpunt dat jou en je wensen kent, snel schakelt en eerlijk met je meedenkt over de opdracht die echt bij je past. Of je nu als zzp’er werkt of in loondienst, wij regelen een soepel traject en heldere communicatie van begin tot eind.

Doordat wij ons richten op het sociaal domein kennen we de praktijk, de gemeenten en de vraagstukken waar professionals dagelijks mee te maken hebben. Zo brengen we de juiste mensen en opdrachten samen en maken we samen het verschil voor inwoners.

Over de opdrachtgever

Buurthuis Rijnhuizen in Nieuwegein is een beginnend buurthuis in zelfbeheer: het wordt gerund door mensen uit de buurt. Het is een toegankelijke en levendige ontmoetingsplek die ruimte biedt aan bewoners, initiatieven en organisaties om samen te komen en gebruik te maken van de beschikbare ruimte. Vrijwilligers, partners en het wijkplatform werken samen aan een plek die praktisch goed georganiseerd is en gastvrij aanvoelt.

De opdracht

Als kwartiermaker en zelfstandig coordinator ben je verantwoordelijk voor de inrichting van en de operationele organisatie rondom het buurthuis. Het inrichten en opzetten van de functie en tegelijkertijd het motiveren en coachen van vrijwilligers is hierbij cruciaal. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inrichting en opzet van de overgang naar het Buurtplein: het huidige buurthuis is tijdelijk en gaat in de nabije toekomst over in een Buurtplein, waarin naast het buurthuis ook ketenpartners uit het eerstelijnsveld voor welzijn en gezondheid deelnemen. Jij behartigt de rol en het belang van de inwoners in het nieuwe Buurtplein.

Je richt de nieuwe werkwijze en processen in voor de toekomstige vrijwilligerscoordinator die het op termijn overneemt. Je opereert volledig zelfstandig in samenspraak met de inwoners en vrijwilligers wier belangen je behartigt, binnen de beleidskaders van de gemeente voor de buurtpleinen. Waar nodig mag je schuren met de kaders en de gemeente in het belang van de inwoners. Je plant je werkzaamheden in met de vrijwilligers en bent hun eerste aanspreekpunt. Werken in avonden en weekenden hoort onlosmakelijk bij deze opdracht.

Wat ga je doen?

• Afstemmen van praktische zaken rondom het gebruik van de ruimte;
• Regelen van facilitaire ondersteuning;
• Afstemmen met de vrijwilligers die ondersteunen bij verhuur en gebruik;
• Signaleren en oplossen van praktische knelpunten;
• Afstemmen met het bestuur van Wijkplatform Rijnhuizen.

De opdracht bestaat uit:

• Het inrichten van een netwerk met vrijwilligers voor activiteiten en ondersteunende taken in het Buurtplein;
• Het inrichten van een netwerk met ketenpartners voor een goede samenwerking met de vrijwilligers;
• Het uitwerken en opleveren van een tijdelijk buurthuis voor en door inwoners op basis van de gemeentelijke beleidskaders, of goed onderbouwd afwijkend daarvan in het belang van de inwoners;
• Het opleveren van een onderbouwd advies voor de inrichting van het toekomstige Buurtplein.

Resultaat: na een half jaar ligt er een analyse van de huidige situatie en de te verwachten doorontwikkelmogelijkheden. Na een jaar ligt er een onderbouwde en met de inwoners afgestemde aanpak voor een toekomstbestendig Buurtplein.

Wat wij vragen (vereisten)

1. Aantoonbare werkervaring met buurtwerk en/of bewonersparticipatie;
2. Aantoonbare kennis van het buurtwerk en vrijwilligerswerk in de provincie Utrecht;
3. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van vrijwilligers en samenwerkingspartners.

Gunningscriteria

1. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en inrichten van een buurthuis, buurtplein of soortgelijke wijkvoorziening, met concrete voorbeelden in je cv (25 punten);
2. Aantoonbare werkervaring met het coordineren van vrijwilligers, bewoners en samenwerkingspartners binnen sociale wijkvoorzieningen (25 punten);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van vrijwilligers en samenwerkingspartners (25 punten);
4. Aantoonbare werkervaring binnen het buurtwerk en vrijwilligerswerk in de provincie Utrecht (25 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Motiveren;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Plannen en organiseren;
• Je communiceert helder en prettig met vrijwilligers, bewoners en samenwerkingspartners.

Wat wij bieden

Een afwisselende opdracht bij een betrokken opdrachtgever, een marktconform salaris en de keuze om op zzp-basis of in loondienst te werken, met een vast aanspreekpunt vanuit Arabel Groep BV.