Over Arabel Groep BV

Arabel Groep BV is een detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in het sociaal domein, de zorg en het onderwijs. Wij verbinden ervaren professionals aan gemeenten en organisaties door heel Nederland die tijdelijk extra kennis of capaciteit nodig hebben.

Wat ons onderscheidt is onze persoonlijke aanpak. Je hebt altijd één vast aanspreekpunt dat jou en je wensen kent, snel schakelt en eerlijk met je meedenkt over de opdracht die echt bij je past. Of je nu als zzp’er werkt of in loondienst, wij regelen een soepel traject en heldere communicatie van begin tot eind.

Doordat wij ons richten op het sociaal domein kennen we de praktijk, de gemeenten en de vraagstukken waar professionals dagelijks mee te maken hebben. Zo brengen we de juiste mensen en opdrachten samen en maken we samen het verschil voor inwoners.

Over de opdrachtgever

De gemeente Waterland is een relatief kleine gemeente. Typerend voor de organisatie is het “ons kent ons”-gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Je komt terecht in een klein, betrokken en deskundig team binnen het sociaal domein. Het team werkt nauw samen met inwoners, collega’s en ketenpartners. Van medewerkers wordt verwacht dat zij zelfstandig kunnen handelen, maar ook actief de samenwerking zoeken wanneer een casus daarom vraagt. De afdeling is in ontwikkeling en niet alle situaties laten zich vangen in standaardprocessen. Daarom zoekt de gemeente een professional die niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt, signaleert, initiatief neemt en vanuit vakmanschap tot oplossingen komt.

De opdracht

De gemeente Waterland is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. Voor het team zoeken wij een ervaren en stevige consulent Re-integratie/Werk die zelfstandig inwoners begeleidt naar werk, participatie of een andere passende vervolgstap. Je werkt met de volle breedte van de Participatiewet, met een belangrijk accent op inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, multiproblematiek en/of een indicatie Banenafspraak of beschut werk.

De inwoners die je begeleidt hebben regelmatig te maken met problemen op meerdere leefgebieden: psychische of psychosociale problematiek, een licht verstandelijke beperking (LVB), schulden, verslaving, instabiele huisvesting, langdurige werkloosheid, beperkte werknemersvaardigheden of een combinatie hiervan. Dit vraagt om een consulent die verder kijkt dan alleen de vraag of iemand direct naar werk kan.

Je maakt zelfstandig een goede analyse van de mogelijkheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte van een inwoner. Je bepaalt samen met de inwoner welke stappen nodig en haalbaar zijn en voert regie op het traject. Werk is het uitgangspunt waar dat mogelijk is. Wanneer betaald werk nog niet haalbaar is, werk je gericht aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt en het vergroten van participatie en zelfredzaamheid.

Je kent het re-integratie-instrumentarium en weet wanneer loonkostensubsidie, jobcoaching, een proefplaatsing, werkplekbegeleiding of beschut werk passend is. Je werkt integraal en zoekt actief de samenwerking met collega’s en partners op het gebied van inkomen, Wmo, schuldhulpverlening, inburgering, welzijn, zorg, UWV, werkgeversdienstverlening, onderwijs, jobcoaching en werkgevers. Kennis van de sociale kaart van de gemeente Waterland en de regio Groot-Amsterdam/Zaanstreek-Waterland is een belangrijke pre.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je voert intake-, voortgangs- en evaluatiegesprekken waarbij werk en participatie het uitgangspunt zijn.
• Je brengt mogelijkheden, werknemersvaardigheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte van inwoners in kaart.
• Je begeleidt zelfstandig inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
• Je begeleidt inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of een indicatie beschut werk hebben.
• Je stelt plannen van aanpak op en bewaakt de gemaakte afspraken en voortgang.
• Je bepaalt welke interventies en re-integratievoorzieningen noodzakelijk en passend zijn.
• Je zet activerings-, participatie- en re-integratietrajecten in en voert hierop regie.
• Je beoordeelt en monitort de voortgang en effectiviteit van ingezette trajecten.
• Je zet waar passend loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen, werkplekbegeleiding en andere voorzieningen in.
• Je werkt samen met werkgevers en ondersteunt bij het realiseren en behouden van duurzame plaatsingen.
• Je signaleert problematiek op andere leefgebieden en organiseert waar nodig passende ondersteuning.
• Je werkt integraal samen met collega’s binnen het sociaal domein en met externe ketenpartners.
• Je voert waar nodig casusregie bij complexe of vastgelopen situaties.
• Je neemt deel aan regionale overleggen en casuïstiekbesprekingen.
• Je rapporteert zorgvuldig en zorgt voor een actuele en volledige dossiervorming.
• Je spreekt inwoners aan op gemaakte afspraken en verplichtingen en beoordeelt zo nodig de consequenties wanneer afspraken niet worden nagekomen.

Praktische informatie

• Start: zo snel mogelijk.
• Duur: 3 maanden, verlenging mogelijk maar nog niet bekend.
• Uren: 24 uur per week, werkdagen in overleg. Thuiswerken in overleg.
• Functieschaal 9.
• Je werkt met een laptop (en eventueel telefoon) van de gemeente Waterland.
• De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), die voor de start aanwezig moet zijn.
• De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026.

Wat wij vragen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Werk, re-integratieconsulent, klantmanager Werk of vergelijkbare functie binnen een gemeente of gemeentelijke uitvoeringsorganisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of beschikken over een indicatie beschut werk.
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie en jobcoaching.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regievoering en trajectbegeleiding binnen het sociaal domein.

Gunningscriteria

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of beschikken over een indicatie beschut werk (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het inzetten van re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen en werkervaringsplaatsen. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in je cv (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met casusregie binnen complexe dossiers waarbij sprake is van samenwerking met meerdere ketenpartners. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in je cv (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland, Groot-Amsterdam of een vergelijkbare stedelijke regio. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in je cv (15 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting Social Work, MWD, SJD, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek of vergelijkbaar (10 punten).

Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Informatie die niet expliciet in je cv of toelichting staat, wordt niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

Tijdens het selectiegesprek wordt nadrukkelijk getoetst op de volgende competenties:

• Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe situaties snel, legt verbanden tussen leefgebieden en onderscheidt hoofd- en bijzaken.
• Regievoering: je neemt verantwoordelijkheid voor het proces, houdt overzicht, bewaakt afspraken en spreekt inwoner en samenwerkingspartners aan wanneer nodig.
• Stevigheid: je durft grenzen te stellen, moeilijke gesprekken te voeren en professionele keuzes te maken en te onderbouwen.
• Motiverend vermogen: je activeert en motiveert inwoners zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen.
• Oordeelsvorming: je beoordeelt wat voor een inwoner realistisch en duurzaam haalbaar is.
• Klantgerichtheid: je sluit aan bij de mogelijkheden en het niveau van de inwoner en houdt het doel van de dienstverlening voor ogen.
• Samenwerken en verbinden: je betrekt interne en externe partners effectief en schakelt tussen inwoner, zorgprofessional, werkgever en gemeente.
• Resultaatgerichtheid: je werkt doelgericht en stuurt op concrete, haalbare en duurzame resultaten.
• Organiserend vermogen: je beheert zelfstandig een gevarieerde caseload, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang.

Wat wij bieden

Een afwisselende opdracht bij een betrokken opdrachtgever, een marktconform salaris en een vast aanspreekpunt vanuit Arabel Groep BV. Deze opdracht wordt ingevuld op basis van loondienst: je werkt via een tijdelijke arbeidsovereenkomst of detachering bij Arabel Groep BV.